.png)
Mengusung Humanisme
Perkembangan suatu perusahaan berhubungan erat dengan kualitas talenta atau sumber daya manusia (SDM) yang ada. Dalam memilih SDM yang berkualitas, perusahaan dituntut untuk menerapkan nilai-nilai antidiskriminasi dan menjaga kualitas kesehatan mental serta fisik pekerja.
Inklusivitas menjadi kunci dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) perusahaan. Pada saat perusahaan memutuskan menerima karyawan baru dari berbagai latar belakang dan identitas, bisa memberikan dampak positif pada peningkatan produktivitas. Selain itu, perusahaan yang bisa menjamin adanya keberagaman dalam lingkungan kerja akan mendongkrak reputasi namanya.
Gojek menjadi salah satu perusahaan yang menjamin adanya keberagaman latar belakang dari seluruh pegawainya. Kriteria karyawan yang diterima bekerja di startup ini dievaluasi berdasarkan kompetensinya. Bahkan, perusahaan memberikan peluang yang sama bagi orang-orang penyandang disabilitas dan perbedaan orientasi seksual.
Audrey Petriny, Deputy Chief of Corporate Affairs Gojek mengungkapkan, karyawan merupakan penggerak utama organisasi. Sehingga prinsip keberagaman, keadilan, dan inklusivitas (diversity, equity, inclusion/DEI) menjadi kekuatan utama dalam pengembangan SDM. Proses penerimaan karyawan di Gojek melibatkan tim perekrutan yang berkolaborasi dengan hiring manager dan karyawan dengan keahlian yang r